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以“心”迎“新” 興港投資集團開啟2019年大學生入職培訓

來源:興港投資 時間:2019-07-09 00:00

7月8日,興港投資集團在興港大廈三樓報告廳舉行2019年大學生入職培訓。116名新入職大學生參加此次培訓。

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培訓期間,興港投資集團黨委副書記、總經理張盡杰在百忙之中趕來看望大家,并寄語新員工:一是要轉變心態,積極融入社會,為自己的成長和進步打下堅實的基礎;二是堅持大處著眼,小處著手,做到“仰望星空”與“腳踏實地”的辯證統一;三是弘揚正能量,找準目標定位,主動擔當作為,永葆樂觀向上的積極心態;四是愛崗敬業、務實擔當,在工作中不斷學習,學會創造性解決問題,磨煉意志、砥礪品格、增長才干,在干事創業中施展才華、快速成長。

“興港是個大家庭、大學校、大平臺。”興港投資集團總經理助理兼人力資源部總監胡景旭代表集團公司向新入職的116名員工表示歡迎,并對為期六天的入職培訓課程進行了簡單介紹。她說,入職培訓是初入職場新員工的第一堂課,希望大家按照相關安排和要求,遵守紀律、努力學習、自我管理、自我服務,交出一份圓滿的答卷。

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伴隨著入職培訓“第一課”——興港投資企業文化,興港投資集團2019年大學生入職培訓正式開啟。黨群工作部總監林偉杰從文化的根源、發展歷程等多方面為新入職全體員工講解企業文化。“文化是企業的一種軟實力,我們每一個人都要不忘初心、牢記使命,敢于擔當、有所作為,助力興港投資集團實現‘做受尊重的城市運營商’的企業愿景。”林偉杰說。

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航空港實驗區人才辦周夢文對“智匯鄭州”及實驗區青年人才引進相關政策進行了詳細介紹。集團公司各部門工作人員分別對集團公司發展歷史、組織構架、黨建、工會制度、人力資源政策、紀檢管理等相關制度以及政策進行了介紹、宣貫和解讀。

入職培訓是每位初入職場新人的“第一堂課”,是新員工全方位了解公司、融入公司的快捷渠道。興港投資集團公司領導高度重視、積極落實,精心籌劃系列培訓內容,助力新入職員工快速了解公司發展戰略及產業布局,熟悉公司制度和工作規范,融入集團企業文化,提升團隊協作能力,增強整體的凝聚力、向心力。(作者:卓正文化 文/張晴晴 圖/趙騰云)


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